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【案例分析】招聘季请注意:“碰瓷”式求职不得不防!

2020-10-20 19:08来源:万国司考

  随着不少用工单位的招聘工作逐渐恢复,一些不法分子也从中觑见“商机”,趁机钻招聘的空子,引发闹剧。


  案情回顾

  2020年初的一天,民警接到卢某的报警电话,电话里卢某表示自己前往某保安公司应聘,结果保安公司在收取工作介绍费之后非但没为卢某解决工作,反而在卢某要求退钱的时候把他打了一顿。乍一看,这似乎是用工单位仗势欺人,然而民警到达现场之后却发现事情似乎并没有看上去那么简单。用工单位说卢某的伤是他自己造成的,而卢某则一口咬定自己是被用工单位的人打了,并反复强调现场没有监控录像,其只要用工单位赔偿自己两千块钱就行。民警觉得事有蹊跷,调查后发现,这已经是卢某这个月第四次报警,之前三次报警的原因竟然都是招聘的时候被用工单位打了。不仅如此,民警还发现,之前三次因为没有现场监控,用工单位为了息事宁人最后都赔钱了事,让卢某成为最后的“受益人”。在民警将卢某带回派出所后,卢某最终供述了自己的“碰瓷”式求职套路,即事先把自己打伤,然后报警谎称其被用工单位打伤,用工单位考虑到招聘地点没有监控录像,人们也倾向于觉得求职者是弱势群体,怕影响正常工作,最后都不得不对卢某进行赔偿以取得“谅解”。最终,卢某因涉嫌多次敲诈他人财物,被我院以涉嫌敲诈勒索罪向法院提起公诉,法院对其作出了有期徒刑八个月,并处罚金人民币三千元的判决。


  检察官提示

  在人们的印象中,相比用工单位,求职者一般是弱势群体,但其实在生活中,无论是求职者还是用工单位,只要有一方越过了法律的界限,都可能使对方陷入不利的境地。检察官在此提示各用工单位,在注重招聘门槛的同时也应当提高防范意识,比如对招聘过程留有记录,避免被“花式碰瓷”。检察官也在此告诫那些自以为聪明甚至是侥幸成功过几次的不法之徒,所谓多行不义必自毙,法律不会让不法分子成为“漏网之鱼”。

  《中华人民共和国刑法》第二百七十四条:敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。


  原文链接:http://www.bjjc.gov.cn/bjoweb/ajjj/107965.jhtml


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